TeamBlender
Team building et onboarding : accueillir les nouveaux collaborateurs
Un team building d’onboarding crée une occasion de faire connaissance et de coopérer pendant l’accueil de nouveaux collaborateurs. Avec TeamBlender, managers et équipes RH peuvent préparer une session de défis, l’animer en direct et utiliser les résultats pour ouvrir une discussion. Cette session complète le parcours d’intégration ; elle ne le remplace pas.
Créer un cadre accueillant, sans mise à l’épreuve
Expliquez que la session est un temps de rencontre, pas un examen. Présentez les personnes, les règles et les outils avant de commencer. Choisissez des activités qui ne supposent pas de connaître les habitudes internes de l’entreprise et laissez une place aux questions des nouveaux arrivants.
Comment organiser une session ?
Définir ce que la rencontre doit faciliter
Choisissez une priorité : identifier ses interlocuteurs, découvrir les façons de travailler ensemble ou créer un premier échange entre services. Préparez ensuite le programme dans le Session Builder en vérifiant les règles des défis.
Inviter nouveaux arrivants et collègues
Partagez le lien et le code de session. Prévoyez une présentation des participants et des consignes accessibles. En présentiel, à distance ou en hybride, vérifiez que chacun peut contribuer et demander de l’aide.
Conclure par des repères utiles
Utilisez les défis pour demander ce qui a aidé à coopérer et quelles questions restent ouvertes. Terminez par des repères concrets : personnes à contacter, prochains rendez-vous et ressources du parcours d’intégration.
Choisir des défis accessibles aux nouveaux arrivants
Des puzzles collaboratifs ou des quiz peuvent servir de support à une première coopération. Consultez le catalogue pour sélectionner des défis adaptés au groupe. Évitez de transformer les scores en classement des nouveaux collaborateurs ou en décision RH : les résultats de session ne mesurent ni la personnalité ni l’aptitude professionnelle.
Questions fréquentes sur TeamBlender
Le team building remplace-t-il le parcours d’onboarding ?
Non. Il complète l’accueil et les rencontres avec l’équipe. Les informations métier, les accès aux outils, l’accompagnement et les points de suivi restent à organiser dans votre parcours d’intégration.
Peut-on organiser cette session pour un onboarding à distance ?
Oui. Les participants rejoignent TeamBlender dans leur navigateur. Pour un groupe à distance ou hybride, prévoyez une visioconférence séparée et présentez les outils et les règles avant les défis.
Les résultats servent-ils à évaluer les nouveaux collaborateurs ?
Les résultats disponibles servent à débriefer les défis et les stratégies de coopération. Ils ne constituent pas un diagnostic individuel et ne doivent pas être présentés comme une évaluation psychométrique ou une mesure d’aptitude professionnelle.